Los contratos temporales en Fraude de ley

   Los contratos temporales deben de cumplir una serie de requisitos, obligando a la empresa a demostrar:

• Que las características del puesto de trabajo hacen necesaria la contratación y realización de un contrato temporal y no indefinido.
• Que se están cumpliendo con los requisitos fijados en cada tipo de contrato temporal para cubrir la necesidad dentro de la empresa.

   El no cumplir con los requisitos exigidos por nuestra normativa laboral conlleva que dichos contratos, realizados en fraude de ley, pasaran a ser considerados como contratos indefinidos, tal y como señala el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Contratos Temporales

   

   Los contratos temporales son aquellos que tienen por objeto el establecimiento de una relación laboral entre el trabajador y el empresario por un tiempo determinado. En este contrato podrá fijarse la jornada a tiempo completo o parcial, quedará reflejado por escrito, aunque podrá ser verbal en las situaciones en las que debido a la contratación eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa, sin embargo tenemos que tener en cuenta el riesgo que supone un contrato verbal, que aun siendo válido, en caso de controversia presenta más problemas a la hora de probar la existencia y características del mismo.

Tipos de Contratos Temporales

   Como ya hemos señalado en el punto anterior, el contrato temporal tiene por objeto establecer una relación laboral entre trabajador y empresario por un tiempo determinado. Dentro de estos contratos nos encontramos con 3 subtipos:

·         Por obra o servicio determinado

·         Eventual  por circunstancias de la producción

·         Interinidad / Relevo

La Pandemia en el ámbito laboral

 Desde que comenzó el Estado de Alarma el día 14 de marzo de 2020, sólo se podían llevar a cabo actividades laborales que se considerasen esenciales. Debido a esas medidas el trabajador por cuenta ajena podía encontrarse con una serie de abusos por parte de su empleador, aquí exponemos un pequeño ejemplo de estas situaciones. Pero debemos de tener en cuenta que todas estas medidas de seguridad siguen en vigor, puesto que aunque no nos encontremos en Estado de Alarma, si es cierto que el peligro de contagio por el virus sigue siendo real, tal y como podemos comprobar si miramos las noticias que se publican a fecha actual, 27 de junio de 2020. Lo que prima es la seguridad y la salud de los trabajadores desde el primer momento y más aún en la situación actual que está viviendo el mundo, por mucho que queramos reactivar la economía de cualquier país, de poco servirá si sus trabajadores se pasan 3 meses ingresados en un hospital o mueren. Por suerte, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 14 nos dice "Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.", si en su empresa, su jefe no cumple con las medidas mínimas en la situación actual no lo dude y exija el cumplimiento de la Ley. Les ponemos dos ejemplos de casos en los cuales se produce la dejadez de funciones por parte del empresario. 

¿De verdad necesito a un abogado para que me paguen lo que me corresponde?

En un mundo ideal, donde la gente se hiciera responsable de sus propios actos la respuesta a esta pregunta sería negativa, sin embargo, en la sociedad en la que vivimos actualmente esto no es posible.

 ¿Por qué?

Una vez que hemos sufrido un accidente llamamos a la policía, acudimos al médico, y posteriormente llamamos a nuestra compañía para informar y dar el parte e indicarles que hemos sufrido un accidente, en ese mismo momento nos estarán ofreciendo sus servicios jurídicos para llevar a cabo la reclamación, e incluso nos indicarán a donde debemos de acudir para hacer algún tipo de tratamiento médico, entonces nos preguntamos ¿Cuál es el problema?

Bien, una compañía de seguros es un negocio, como tal, su objetivo principal siempre será uno, obtener beneficios, cuantos más mejor, entonces, ¿Cómo consiguen este objetivo?

Beneficio$ = Ingresos pólizas  -  Indemnizaciones

¿Cómo debemos actuar tras un accidente de tráfico?

  Siempre pensamos que los accidentes no nos ocurrirán a nosotros, siempre estamos atent@s, tenemos el sentido arácnido de Spiderman y la agilidad de Wonder Woman, somos cuidados@s en nuestra forma de conducir, prestamos atención en cada giro, ¿Un accidente? eso a mi no me pasará, pero aun así, debemos de tener en cuenta que no somos intocables y que un pequeño despiste, nuestro, de otro conductor/a o un problema mecánico en un vehículo puede desembocar en un accidente. 

 ¿Qué debo hacer después de tener un accidente de tráfico?